2023년 7.6일 날짜로 입사2024년 3.15일 퇴사입니다그리고 2025 년 5월 12일 입사2025년 8월 12일 계약만료입니다실업급여 가능한가요?
2023년 7.6일 날짜로 입사
2024년 3.15일 퇴사입니다
그리고 2025 년 5월 12일 입사
2025년 8월 12일 계약만료입니다
실업급여 가능한가요?
■ 2025년 8월 12일 계약만료, 는 실업급여 청구의 제2조건이 돼요
제2조건이 18개월 안으로 고용보험 피보험 단위기간 180일이 돼야 해요
그래서, 2025년 8월 12일의 18개월 앞은 2024년 2월 13일부터 돼요
"2023년 7.6일 날짜로 입사 2024년 3.15일 퇴사입니다." 에서 고용보험 피보험 단위기간은 24년 2월 13일~24년 3월 15일(근무)=3주 9일=27일
2025 년 5월 12일~2025년 8월 12일(퇴사일)=13주 1일=69일
27일+69일=96일만 돼서 고용보험 피보험 단위기간이 180일이 안돼요
참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테